Selafort e o Compromisso com a Igualdade 1º Trimeste 2026

Na Selafort, valorizamos cada colaborador e temos como princípio a transparência na forma como conduzimos nossas relações de trabalho. O Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, referente ao 1º Trimestre de 2026, demonstra nosso compromisso contínuo na construção de um ambiente mais justo e equilibrado.

Os dados atuais, baseados em nosso quadro de 133 trabalhadores ativos, revelam que:

• Salário Contratual: O salário mediano das mulheres equivale a 90,6% do recebido pelos homens.

• Remuneração Média: A remuneração mensal média das mulheres supera a dos homens, atingindo 104,5%.

• Representatividade: Atualmente, nosso quadro é composto por 22,9% de mulheres e 77,1% de homens.

Seguimos empenhados em fortalecer a diversidade e a equidade em todos os níveis. Para isso, adotamos critérios remuneratórios claros e ações afirmativas, tais como:

• Critérios de Remuneração: Planos de cargos e salários , tempo de experiência profissional , capacidade de trabalho em equipe e proatividade no desenvolvimento de ideias.

• Inclusão e Liderança: Políticas voltadas à contratação de mulheres (incluindo mulheres negras, chefes de família e pessoas com deficiência) e programas de promoção para cargos de direção e gerência.

  Reforçamos nosso compromisso em garantir oportunidades iguais e evoluir continuamente em direção à equidade plena. Para maior transparência, disponibilizamos abaixo o relatório completo, permitindo uma análise detalhada dos resultados apresentados, extraídos de fontes oficiais como o eSocial e o Portal Emprega Brasil.