Selafort e o compromisso com a igualdade – 2º Semestre 2026

Na Selafort, valorizamos cada colaborador e temos como princípio a transparência na forma como conduzimos nossas relações de trabalho. O Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, referente ao 2º Semestre de 2026, demonstra nosso compromisso contínuo na construção de um ambiente mais justo e equilibrado.

Os dados atuais, baseados em nosso quadro de 100 trabalhadores ativos (em 30/06/2026), revelam que:

• Salário Contratual: O salário mediano das mulheres equivale a 86,1% do recebido pelos homens.

• Remuneração Média: A remuneração mensal média das mulheres equivale a 91,9% da recebida pelos homens.

• Representatividade: Atualmente, nosso quadro geral é composto por 25,0% de mulheres (11,9% não negras e 13,1% negras) e 75,0% de homens (19,0% não negros e 56,0% negros).

Seguimos empenhados em fortalecer a diversidade e a equidade em todos os níveis. Para isso, adotamos critérios remuneratórios claros e ações afirmativas, tais como:

• Critérios de Remuneração: Planos de cargos e salários ou plano de carreira, tempo de experiência profissional, capacidade de trabalho em equipe e proatividade no desenvolvimento de ideias e sugestões.

• Inclusão e Liderança: Políticas voltadas à contratação de mulheres (incluindo mulheres negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+ e indígenas) e programas/políticas de promoção para cargos de direção e gerência.

Reforçamos nosso compromisso em garantir oportunidades iguais e evoluir continuamente em direção à equidade plena. Para maior transparência, disponibilizamos abaixo o relatório completo, permitindo uma análise detalhada dos resultados apresentados, extraídos de fontes oficiais como o eSocial, a RAIS Mensal e o Portal Emprega Brasil.